TARNIMISE KEEMI LÄBIPAISTVUS
Haide Pakendis usume, et kõik, kellele meie tegevus puudutab, tuleb kohelda õiglaselt, väärikalt ja austusega. Me oleme rist rahvas, põhimõttel põhinev ettevõte, kes püüab edendada ja austada inimõiguste austamist kogu väärtusahelas - alates ärisuhtedest kuni oma tarnijate tehastesse oma töökodadeni.
Põhineb meie idamaisel traditsioonilisel kultuuril ja arenenud lääne filosoofiaga, Haide viis kvaliteedi, vastutuse, vastandlikkuse, pühendumuse ja võrdsuse põhimõtteid, et luua ühist kasvu ja võimalusi. Meie eesmärk on töötada partneritega, kes jagavad meie põhimõtetel põhinevat lähenemist ettevõtlusele, ning ootame, et meie strateegilised partneritarnijad austavad eetilist ja sotsiaalset vastutust.
1. TARVIJUHTIDE KONTROLLIMINE
Kasutame kolmandate osapoolte tarnijate riskianalüüsi, et aidata kindlaks teha ja kontrollida riske, sealhulgas sunnitöö näitajaid, ning teavitada praeguste ja uute tarnijate tegevustest. Need tegevused võivad ulatuda Haide'i tarnijate tegevusjuhendiga kooskõlastamisest, registreerimisest kolmanda osapoole tarnijate teabehaldussüsteemiga, esmakordse vastutava hankeauditi lõpuleviimisega või kohaspetsiifilise enesehindamisega.
Meie tarnijate käitumiskoodeks sisaldab meie kõigi esmaste tarnijate eetilisi ootusi, sealhulgas töökoha standardeid ja suuniseid, mis on kooskõlas Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni põhiprintsiipide ja -õigustega tööl. See keelab vangla, ori, sideme, sunniviisilise ja tähtajatu töö ning inimkaubanduse kasutamise. Kood sisaldab järgmisi valdkondi:
Laste töö
Töötunnid
Sunniviisiline töö, sealhulgas orjandus ja inimkaubandus
Kuritarvitamine, ahistamine, distsiplinaarvastutus
Õiglane ja võrdne kohtlemine / mittediskrimineerimine
Hüvitis ja hüvitised
Ühinemisvabadus ja kollektiivläbirääkimised
Tervis ja ohutus
Keskkond
Eetilised äritavad
Koodeks julgustab meie partnerlust ja tarnijaid rakendama asjakohaseid süsteeme riskide juhtimiseks oma tegevuses, näiteks konfidentsiaalsed kaebuste esitamise mehhanismid. Tarnijad mängivad olulist rolli vastutustundliku hankimispoliitika ja -põhimõtete edendamises oma tarneahelates ning osana meie pühendumusest tarnijate suutlikkuse tõstmiseks.
2. TARNIJATE AUDITID
Me hindame inimõiguste riske, mis on seotud konkreetsete geograafiliste piirkondade tegevusega või konkreetsete kaupade ja teenuste ostmisega. Töötame koos tarnijatega, et hinnata ja parandada nende riskide ja nende koodeksi rakendamist. Kui tarnija korduvalt ei vasta meie koodeksile ja muudele kinnitusnõuetele ega võta usaldusväärset kohustust teatud aja jooksul nendega kokku puutuda, võime me oma suhte lõpetada.
Sõltumatu auditeerimine - ka tarnijate valikul on vaja sõltumatut kolmandat osapoolt korraldada osaliselt välja kuulutatud töökoha hinnanguid, mis põhinevad paljudele teguritele, näiteks sellele, kas nad töötavad kõrge inimõiguste riski geograafias. Auditi ulatus hõlmab sunnitööga seotud tegureid. Auditeeritud tarnijad peavad rakendama parandusmeetmeid ja neid tuleb uuesti hinnata vastavuse mõõtmiseks.
3. TARNIJATE SERTIFITSEERIMINE
Me ootame, et meie esimese astme tarnijad järgivad meie tegevusjuhendit, sealhulgas selle sätteid sunniviisilise töö kohta, kinnitades oma kohustust järgida meie eeskirju või näidata samaväärset poliitikat omaette. Tarnijad peaksid säilitama läbipaistvad dokumendid, et näidata vastavust kohaldatavatele seadustele ja määrustele.
4. SISETÄITLUSE ESITAMINE
Tarnijakoodid ja -standardid on kõige tõhusamad, kui need integreeritakse igapäevases tarneahela haldamises. Meie ostumeeskondi toetab ülemaailmne vastutustundliku allhangete meeskond, mis esindab peamisi ostupiirkondi. Keskne inimõiguste meeskond töötab koos ostjate ja tarnijatega, et edendada järjepidevust vastutustundliku hankimise üle kogu HD.
Ostu-meeskonnad ja ostjad peavad läbima vastutustundliku hankimise kursuse ja nendega seotud kriteeriumid peavad sisalduma nende isiklikes arengukavades. See koolitus põhineb meie tegevusjuhendi põhielementidel, sealhulgas sunnitööl. Ettevõtte hankimisorganisatsioonid on kehtestanud iga-aastased eesmärgid, mis on seotud tarnijate vastutustundliku hankimisega seotud tegevuste lõpuleviimisega ja mida mõõdetakse kindlaksmääratud eesmärkide alusel korrapärase aruandluse kaudu.
Meie pühendunud ülemaailmne inimõiguste meeskond töötab koos kolleegidega kogu meie ettevõttes, kuna meie poliitikat rakendatakse, kes kohtub iga kuu ja koondab igapäevaseid praktikud vastavatest ärisegmentidest ja -funktsioonidest, et arutada ja edendada inimõiguste prioriteete. Meie inimõiguste juhtkomitee, mis koosneb korporatiivsete, juriidiliste, inimressursside, operatsioonide ja kommertskasutusega tegelevatest tippjuhtkondadest, kohtub kord kvartalis, et vaadata üle meie inimõigustealased edusammud, probleemid ja tulemuslikkus. Meie juhatus ja meie ülemaailmne juhtimisrühm vaatavad läbi aastaaruanne inimõigustealaste edusammude ja väljakutsete kohta.
5. KOOLITUS
Haide töökaaslane, meie Haide partnerite poolt pakutavate õppimis- ja arendusvõimaluste sisemine raamistik sisaldab vastutustundlikke hankekursusi, mis on vajalikud konkreetsete sidusettevõtete jaoks. Eeldatakse, et kõik meie ärialased partnerid võtaksid oma vastutustundliku allhangete koolituse - sisu sisaldab meie tarnijate inimõiguste standardeid ja ootusi, sealhulgas seoses sunnitööga. Üldkoolitus on saadaval kõikide teiste sidusettevõtete jaoks, vaadates läbi meie koodi peamised probleemid ja vastutustundliku allhangetega seotud protsessid.